임금체불이 발생하면 노동부에 진정서를 내는 것이 가장 현실적인 방법입니다. (법원에 가는 방법도 있지만, 시간과 돈이 소요됨) 그렇게 되면 노동부에서 명령을 내리는데, 이에 회사가 불응하는 경우가 있습니다. 그렇게 되면 노동부에 <체불임금등・사업주 확인서>를 발급받고 대한법률구조공단에 가서 소송대리를 신청하면 됩니다. 

월 평균임금이 400만 원 미만인 노동자들은 법률구조공단의 지원을 받을 수 있다

퇴직했을 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 밀린 임금과 퇴직급여를 지급해야 합니다. 지급되지 않으면 15일째부터 이자가 연 20%가 붙습니다. 재직 기간에 임금체불했을 때는 연 6%의 이자가 붙습니다.

근로기준법 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자)
① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율(※ 현재 연 100분의 20)에 따른 지연이자를 지급하여야 한다 

있는 사람들에게 돈은 탐욕이지만, 없는 사람들과 노동자들에게 돈은 생명입니다. 생명줄입니다. 그 생명줄을 얼마나 튼튼하게 만드느냐가 최저임금의 문제라면, 그 생명줄을 던져 주느나 그렇지 않느냐는 임금체불의 문제였습니다.

월급을 받는 것은 당연하지만, 회사의 사정으로 차일피일 미루는 회사가 있기도 하고, 결국 긴 싸움이 될 수도 있습니다. 임금이 체불되었을 때는 회사에 독촉해야 하며, 그래도 나오지 않으면 바로 노동부에 진정을 넣어야 합니다. 시간이 흐를수록 체불되는 금액의 수가 늘어나고, 긴 싸움이 될 가능성이 있기 때문입니다. 아는 만큼, 여러분의 권리를 지킬 수 있습니다.